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精准努力:一个公式,助你走出又累又穷的职场窘境

文 / 董小琳

精准努力:一个公式,助你走出又累又穷的职场窘境

每天中午,都是娟子、丽娜和我三个人去结伴吃饭。

结果今天就只有我一个人……

娟子昨天加班到深夜,中午要眯一会,下午还有报表要做,就不吃饭了。
丽娜呢?从上午就一直在发邮件、回邮件……到了中午还是忙得抬不起头来:“我点个外卖算了,你们去吃吧。”

好吧,看来只有我一个人能按时吃饭了。独自用餐的时候,我不禁在想:像娟子、丽娜这样的忙碌,真的会对职场发展有帮助么?

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相信很多人都听说过二八定律,指的是:

在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。

也就是说,我们平时的努力,只有20%起了决定性作用,而其他更多的工作,只是辅助性地为我们的成长提供帮助。

也许你会说:这不就简单了,抓住最关键的20%,就可以了。

好了,问题来了:

哪些工作是那最重要的20%?有没有一个清晰的评判标准可以拿来直接用?

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今天,我带来的这本《精准努力》,则用一个简单公式,给出了答案。

这本书的作者是日本经济学大师野口真人,我们曾读过他的《学会花钱》。在《学会花钱》中,作者告诉我们:让花出去的每一分钱都变成未来的财富。今天的《精准努力》则告诉我们:让现在的每一分努力,都变成未来的价值成长。

努力=升职加薪?

娟子是个典型的好员工,做事认真,亲力亲为。就拿昨天晚上的加班来说,大部分内容本可以交待给新员工去做,但她怕出问题,就一个人担了下来,弄到了半夜。

论付出努力,整个部门恐怕没人能比娟子多。但一年又一年,升职加薪始终与她无缘。

“无所谓了,我也想开了。做到问心无愧就好咯。”

真的是这样吗?

每次看到其他人升职的公示,她的心里真的一点感触都没有吗?

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回过头来,让我们再看看公示名单中的同事,大都是在关键时刻有过突出表现的。比如说小王,去年一连搞定3个大项目,自然就成了今年的提拔人选。

正所谓:干活要干在点上

那么,这个“点”,就是我们的决策。

同一个时间,干了这个活,就干不了另外一个。而在几种选项中如何决策,将决定我们的努力有没有价值。

认知决定决策,决策决定价值,价值决定收入。

因此,职场混得好坏,最重要的是要提升认知
一个公式助你迭代认识

书中,作者给了我们一个公式:

现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)÷折现率(R)

这是经济学上的一个估值公式。而今天,我们要用它给自己估值。

不难发现,要提升现值,有两种途径:增加未来的现金流量或者降低折现率。

换成人话说,就是:

努力让自己未来挣更多的钱
成为一个更靠谱的人

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具体怎么做呢?

1、有起飞的基础

要通过提升认知来优化决策,拥有基本的能力是首先的条件。

试想,面前的几项工作你都能做,然后才可能有如何选择的问题。而如果你的能力只能完成其中最简单的一项,还何谈选择呢?

因此,打好专业技能基础,是提升价值的第一步。

2、不局限于本职

那是不是只要做好本职,就可以了呢?

书中说,现代社会分工越来越精细,每个人的工作只是协作大系统中的一个环节。那如果我们仅仅把目光集中在本职工作上,就会像盲人摸象一样,只见部分,难以形成整体大局观。并且专业技能方面也很难形成系统,从而能应对更复杂的问题和情况。

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那么,领导或者企业更关注的是什么呢?

重大复杂问题的解决,能够给组织带来创收的员工。

因此,了解上下游工作,拥有全流程系统视角,是我们进化的第二步。

3、反思+经历=经验

有人说,我工作十年了,经验丰富。

我想说,不一定。

所谓经验,是对未来工作有指导价值的信息。而如果我们仅仅是把同样的工作做了十年,没有迭代与改进,就与一年的工作没有什么区别了。

作者说,工作经历加上反思,才是真正的工作经验。

这样说来,你现在的职场经验,能有多少呢?

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以上三点,从表面上看,都不是直接增加收入的方法。

但如果换一个角度,站在未来去审视,会发现无一不是给予自己更多成长空间,靠谱地增加收入的最佳方式。

现代职场人,不应该再单纯地为公司、领导做某件事,更是要聚焦在自己的长远职业地位上,去决策自己的行为选择。持续地提升自身价值,为他人提供价值,才有可能让自己的职场之路越走越通畅。

而这,正是开头我们说的——最重要的20%。

要想得到一样东西,最好的方式是让自己配得上它。——查理·芒格

—END—

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作者:董小琳(来自豆瓣)
来源:https://book.douban.com/review/9252549/


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